Dịch Vụ Giải Quyết Tranh Chấp Nội Bộ Doanh Nghiệp 2026: Gỡ Rối Xung Đột – Bảo Vệ Điều Hành

Sự ổn định nội bộ là nền tảng cốt lõi cho sự phát triển của bất kỳ tổ chức nào. Tuy nhiên, khi các lợi ích cá nhân xung đột với lợi ích tập thể, hoặc khi có sự bất đồng về chiến lược quản trị giữa các cổ đông và thành viên góp vốn, doanh nghiệp sẽ rơi vào tình trạng đình trệ, thậm chí đối mặt với nguy cơ tan rã. Việc xử lý các xung đột này đòi hỏi sự khéo léo về nhân trị nhưng cũng phải cực kỳ nghiêm ngặt về pháp trị.

Tại EniLaw, chúng tôi cung cấp giải pháp giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp chuyên nghiệp, giúp Quý khách hàng tháo gỡ mâu thuẫn, bảo vệ quyền lợi hợp pháp và nhanh chóng đưa doanh nghiệp trở lại quỹ đạo vận hành ổn định.

I. Tranh chấp nội bộ doanh nghiệp là gì?

Tranh chấp nội bộ doanh nghiệp được hiểu là các mâu thuẫn, bất đồng phát sinh giữa các chủ thể bên trong cấu trúc tổ chức của doanh nghiệp. Theo quy định tại Luật Doanh nghiệp 2020 và các văn bản hướng dẫn năm 2026, các tranh chấp này thường xoay quanh quyền sở hữu, quyền quản lý và quyền lợi kinh tế.

Khác với tranh chấp với đối tác bên ngoài, tranh chấp nội bộ mang tính chất đặc thù vì các bên thường nắm giữ những “bí mật kinh doanh” và có sự ràng buộc chặt chẽ về mặt hồ sơ pháp lý kể từ thời điểm thành lập công ty.

II. Nguyên nhân phát sinh tranh chấp nội bộ doanh nghiệp

Có rất nhiều nguyên nhân dẫn đến sự rạn nứt trong nội bộ, nhưng phổ biến nhất là:

• Bất đồng về lợi ích kinh tế: Mâu thuẫn trong việc phân chia lợi nhuận, quyền lợi từ cổ tức hoặc tiền lương của người quản lý.
• Quyền kiểm soát và điều hành: Sự chồng chéo quyền lực giữa Hội đồng quản trị và Ban Giám đốc, hoặc sự độc đoán của cổ đông lớn.
• Sai phạm trong quản trị: Người quản lý doanh nghiệp không trung thực, trục lợi cá nhân hoặc gây thiệt hại cho công ty.
• Hồ sơ pháp lý lỏng lẻo: Điều lệ công ty sơ sài, không quy định rõ cơ chế giải quyết xung đột ngay từ đầu.
• Tranh chấp thừa kế: Phát sinh khi thành viên góp vốn qua đời và những người kế thừa không có tiếng nói chung với các thành viên còn lại.

III. Các loại tranh chấp nội bộ doanh nghiệp thường gặp

Tại EniLaw, chúng tôi thường xuyên xử lý các dạng tranh chấp điển hình sau:

1. Tranh chấp về tư cách thành viên/cổ đông: Bất đồng về việc góp vốn, xác định tỷ lệ sở hữu hoặc quyền ưu tiên mua phần vốn góp.
2. Tranh chấp về quyết định của Đại hội đồng cổ đông/Hội đồng thành viên: Yêu cầu hủy bỏ các nghị quyết không đúng trình tự, thủ tục pháp luật.
3. Tranh chấp về chuyển nhượng vốn: Một bên vi phạm cam kết trong các hợp đồng li-xăng và chuyển nhượng phần vốn góp hoặc cổ phần.
4. Tranh chấp liên quan đến người quản lý: Kiện đòi bồi thường thiệt hại đối với Giám đốc/Tổng giám đốc do vi phạm nghĩa vụ của người quản lý.

IV. Phương thức giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp

Việc lựa chọn phương thức giải quyết phụ thuộc vào mức độ căng thẳng và mục tiêu cuối cùng của khách hàng:

1. Thương lượng nội bộ

Đây là phương thức tối ưu nhất để giữ gìn hình ảnh doanh nghiệp. Các bên tự thỏa thuận để điều chỉnh quyền lợi. EniLaw thường đóng vai trò trung gian soạn thảo các thỏa thuận để hiện thực hóa kết quả thương lượng.

2. Hòa giải nội bộ hoặc bởi bên thứ ba

Thông qua một Hòa giải viên độc lập để kết nối các bên. Phương thức này giúp giảm thiểu rủi ro bôi nhọ uy tín doanh nghiệp trước công chúng. Kết quả hòa giải thành có thể được Tòa án công nhận theo Bộ luật Tố tụng Dân sự.

3. Giải quyết thông qua trọng tài thương mại

Áp dụng nếu Điều lệ công ty hoặc thỏa thuận giữa các cổ đông có điều khoản chọn trọng tài. Phương thức này đảm bảo tính bảo mật tuyệt đối cho bí mật kinh doanh và phán quyết có giá trị chung thẩm. Các trung tâm như VIAC là nơi tin cậy để xử lý các tranh chấp này.

4. Giải quyết tại Tòa án

Khi mâu thuẫn đã lên đến đỉnh điểm và không thể đối thoại, khởi kiện tại Tòa án là giải pháp cuối cùng. Tòa án có quyền lực cưỡng chế để thực thi các quyết định về thay đổi người đại diện, đình chỉ nghị quyết hoặc phân chia tài sản khi giải thể.

V. Vai trò của luật sư trong giải quyết tranh chấp nội bộ

Trong những vụ việc “nồi da nấu thịt”, Luật sư đóng vai trò là “cái đầu lạnh” để:

• Đánh giá chứng cứ: Rà soát toàn bộ sổ đăng ký cổ đông, biên bản họp và chứng từ kế toán thuế để tìm ra sai phạm.
• Đưa ra chiến lược: Tư vấn thời điểm thích hợp để thực hiện quyền triệu tập họp bất thường hoặc quyền kiểm tra sổ sách.
• Bảo vệ quyền lợi: Đại diện tranh tụng sắc bén để bảo vệ tỷ lệ sở hữu và quyền điều hành của khách hàng.

VI. Giải pháp phòng ngừa tranh chấp nội bộ doanh nghiệp

“Phòng bệnh hơn chữa bệnh”, EniLaw khuyến nghị doanh nghiệp thực hiện các biện pháp:

• Xây dựng Điều lệ chuẩn mực: Không dùng mẫu có sẵn, hãy cá nhân hóa điều lệ phù hợp với đặc thù công ty.
• Thỏa thuận cổ đông (SHA): Ký kết các thỏa thuận chi tiết về quyền phủ quyết và cơ chế rút vốn.
• Minh bạch tài chính: Thực hiện báo cáo tài chính định kỳ và kiểm toán độc lập đối với các dự án đầu tư nước ngoài.
• Đào tạo quản trị: Nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp và rủi ro cho ban lãnh đạo.

VII. Dịch vụ giải quyết tranh chấp nội bộ của EniLaw

Với kinh nghiệm xử lý các vụ việc tranh chấp tại các tập đoàn lớn, EniLaw cam kết:

1. Tiếp cận toàn diện: Phân tích vụ việc dưới cả góc độ pháp lý và góc độ kinh tế doanh nghiệp.
2. Bảo mật tuyệt đối: Cam kết không để rò rỉ thông tin gây ảnh hưởng đến giá cổ phiếu hoặc uy tín công ty.
3. Đại diện thực chiến: Luật sư trực tiếp tham gia các buổi họp Hội đồng thành viên/Đại hội đồng cổ đông để phản biện và bảo vệ khách hàng.
4. Hỗ trợ hậu tranh chấp: Tư vấn tái cấu trúc doanh nghiệp và hoàn thiện lại hệ thống quy chế nội bộ sau khi xung đột được giải quyết.